Escrituração contábil e fiscal
Registro das movimentações, apuração dos impostos e emissão das guias no prazo.
Serviço
Assessoria contábil e trabalhista
A rotina contábil e a folha de pagamento em dia evitam multa e dor de cabeça. Cuidamos da escrituração, das obrigações e dos funcionários, e avisamos antes de cada vencimento.
Como podemos ajudar
O que está incluído
Obrigações acessórias
Entrega das declarações exigidas pela Receita, pelo estado e pelo município, conforme o regime da empresa.
Folha, admissão e rescisão
Admissão, folha mensal, férias, 13º salário, encargos e rescisões, com os registros no eSocial.
Pró-labore e retiradas
Orientação sobre como o sócio deve se remunerar de forma regular.
Quando procurar
Esse serviço é para você se…
- Você contratou o primeiro funcionário ou vai contratar.
- Está com dúvida sobre guias, prazos ou notas fiscais.
- Recebeu notificação, multa ou aviso de pendência.
- Quer ter números organizados para pedir crédito ou tomar decisões.
Documentos que costumam ser pedidos
- Notas fiscais de entrada e saída do mês e extratos bancários.
- Dados dos funcionários: documentos, carteira de trabalho, dependentes e exames de admissão.
- Informações sobre horas extras, faltas, comissões e benefícios.
- Em rescisão: aviso prévio, data do desligamento e motivo.
A lista exata depende do seu caso. Confirmamos no primeiro contato.
Para você se informar
Entenda antes de decidir
Como funciona o 13º salário
O 13º é pago em duas parcelas. A primeira, de metade do salário, deve ser paga até 30 de novembro e não sofre descontos. A segunda deve ser paga até 20 de dezembro, já com INSS e Imposto de Renda descontados e abatida a primeira parcela.
Quem trabalhou menos de um ano recebe proporcional: cada mês trabalhado com 15 dias ou mais conta como um doze avos. Use a nossa calculadora para estimar o valor.
Férias: o que a empresa precisa pagar
Depois de 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias, com um terço a mais sobre o salário. O pagamento deve ser feito até dois dias antes do início do descanso.
É possível converter até um terço das férias em abono pecuniário (vender até 10 dias), desde que o empregado peça. As férias podem ser divididas em até três períodos, com regras próprias.
Prazos que não podem atrasar
Os prazos mudam conforme o regime da empresa, mas alguns se repetem todo mês, como o imposto do Simples Nacional e o FGTS, em geral no dia 20. Quando cai em dia não útil, o vencimento segue as regras do calendário oficial.
Atrasar gera multa e juros. Por isso trabalhamos com um calendário por cliente e avisamos antes de cada data.
Horas extras: como são pagas
Em regra, a hora extra é paga com adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal, e 100% em domingos e feriados, salvo regra diferente em convenção coletiva. As horas extras habituais refletem em descanso semanal, férias e 13º.
Conteúdo informativo e de caráter geral. Cada situação exige análise individual.
Dúvidas
Perguntas rápidas
Documentos do candidato, exame de admissão e a definição de cargo, salário e jornada. Nós fazemos o registro, o contrato e as comunicações obrigatórias antes do primeiro dia de trabalho.
Em geral, o pagamento das verbas rescisórias tem prazo curto após o desligamento. Como o prazo e as verbas dependem do tipo de desligamento, fale com a gente antes de formalizar.
Dependendo do imposto, é possível pagar com multa e juros ou regularizar por parcelamento. Quanto antes avisar, menor o custo.
Vamos conversar sobre o seu caso?
Você fala direto com quem resolve, pelo WhatsApp, sem fila e sem robô.